Kiev, 03.10.2018 - Sysselsatte foreldre i økende grad vil insistere på fleksible arbeidsforhold, for å tilbringe mer tid med sin familie. Ifølge undersøkelsen, 85% av ansatte med barn foretrekker å avstå fra enhver arbeidsgiver bonuser til sine arbeidsdagen har blitt mer fleksibel. Dermed vil utearbeidende foreldre kunne personlig kontrollere lasten, frigjøre tid for barn og familier.
Dette formatet er ikke fullt fritak fra avgifter, deltid eller frilans - er evnen til å effektivt prioritere og organisere dagen for seg selv. Dette er grunnen til at nesten alle (85%) av respondentene er villige til å gjøre uten en lunsjpause og forlate bedriftens abonnement på et treningssenter.
"I dagens hektiske livsstil for å opprettholde en balanse mellom arbeid og personlige liv spesielt vanskelig for foreldre som ønsker og vie tid til sin familie, og bygge en vellykket karriere - sier Julia Litvinenko, direktør for Regus i Ukraina. - Overgangen til fleksibel arbeidstid - et verktøy som vil bidra til å holde balanse ".
Balanse mellom arbeid og familie - dette er den mest attraktive nytte av alt mulig, ifølge 81% av deltakerne i undersøkelsen. Således fleksible arbeidsrom som Coworking eller mobile kontorer gjør at ansatte arbeid eksternt, kan være den ideelle løsningen - den "gyldne middelvei" mellom faglig og personlig livet.
Spaces av denne typen er ideelt for arbeidende foreldre. De trenger ikke å gå til hovedkontoret eller jobbe hjemmefra. De kan direkte utføre oppgaver i rommet ved siden av en barnehage eller skolebarn. Slik at foreldrene ikke velge mellom arbeid og barn, og omvendt, kontorløsninger hjelpe ansatte opprettholde balansen.
Hvordan kan nærme overgang til fleksible arbeidsforhold? Hvor skal jeg begynne?
Snakke med sjefen. Ikke vær redd for å diskutere med arbeidsgiver lagt fleksible løsninger for deg. Vi snakker om komfort og atmosfære som påvirker humøret og ytelse.
Du kan argumentere ditt ønske om at produktiviteten tvert imot øke. Nesten hver ukrainsk (82%) er enig med den oppfatning at tilgang til arbeidsområdet tillater ansatte å bli mer produktive.
Du kan også angi om muligheten er der for å bytte en av bedriftens bonus til vilkårene i fleksibel eller utvikle seg en ny arbeidsplan.
Ut av kontoret, men ikke hjemme. Et flott alternativ til ditt hjem eller kontor kan være en coworking. Takket være de mange områder av dette formatet med fleksible leievilkår, kan du lagre noen timer en dag tilbrakt på veien og arbeid nær hjemmet, barns skole eller på kontoret klienten.
I tillegg er en av fire ukrainere (80%) mener at de eksterne arbeidsstasjoner for å redusere reisetiden til kontoret.
Fleksibilitet på forespørsel. Selv om du ikke er i stand til å gå til full fleksibilitet, det er et utmerket kompromiss. Prøv å bli enige om en overgang til en ikke-standard tidsplan i nødstilfeller: besøk matinees, sykdommer hos barn, foreldre-lærer konferanser. Det er viktig å vite at det er mulig, og du kan bruke den når du virkelig trenger det.
Eksperimentere med planen. Ikke alle foreldre under drift sammenfaller med grafen til sine barn, men smaken er verdt det. Start dagen senere, for eksempel en lunsj, eller ikke få knyttet til tid. Etter stemme resultatene: Har effektiviteten og produktiviteten økes? Kanskje fleksible forhold - dette er akkurat hva du trenger det hele tiden.
Sørg også for å spørre omHvordan ikke å ødelegge dagen med barna: 10 Regler for arbeider moms
