Hvem bør begynne å snakke om lønn
start intervju med spørsmålet om lønn kan ikke være hvem som helst, må du først være interessert i deres arbeidsgivers faglige kvaliteter. Hvis du føler at på slutten av en samtale er du interessert i arbeidsgiver, Ikke spør deg selv om hvor mye lønn. På denne måten trenger du ikke vise deg selv i best lys.
Du vil spørre om lønn forventninger.
Hvis du ser at intervjueren ikke er spesielt interessert i slike spørsmål, så du bør spørre.
Hvordan be om nivået av lønn
Det trenger ikke å spørre:
- "Og hvor mange vil betale?"
- "Che gjør du foreslå?"
- "Og hva er inntekt?"
Hvordan å spørre:
Refererer til arbeidsgiver og spør høflig hva motivasjonen system er gitt for en person på stillingen du søker. Så du vil ikke fremmedgjøre deg fra arbeidsgiver, og du er sikker på å lære om bonusprogram, lønn, etc.
Hvordan bedre å diskutere lønn under intervjuet / istockphoto.com
Slik svarer du på et ønsket nivå av lønn
Ikke overdrive eller under
Hvis du er for over- eller underrapporterte lønn forventninger, kan du sette en stopper for en vellykket intervju.
Psykologer anbefaler å samtale arbeidsgiver figuren er 10-20% høyere enn det som du virkelig ønsker.
Hvis det ikke er skrevet i jobben lønn
se etter lignende stillinger indikerer lønn og vurdere din fremtidige inntektsnivå.
Hvis du blir tilbudt s / n, som du ikke er enig
Du bør diskutere med din arbeidsgiver alternativer. Du kan ikke betale for den høyeste lønnen, men for å klargjøre at i fremtiden vil du vise sine ferdigheter og øke selskapets inntekter.
Denne varianten vil elske arbeidsgiver.
Du vil finne interessant 5 tips om hvordan du skal velge et verk av to eller flere alternativer
