Ikke nøl med å stille spørsmål under intervjuet, eller arbeidsgiver kan tro at du ikke er interessert i jobben.
Sørg for å spørre om skjebnen til arbeideren, som jobbet opp til deg. Dersom den ansatte erstattes, finne ut hvorfor - hva arbeideren ikke levere hva som var galt, etc.
Også, ikke nøl med å spørre om de spesifikke oppgaver som du må utføre.
Hva er varigheten av prøveperioden?
prøvetid - en svært interessant nyanse. Snakk og sørg for å spesifisere hvor mye det vil ta og hvor det er betalt.
Hva er de mulige prospekter?
Dette spørsmålet bør bli spurt veldig nøye. For å få svar, spør hva du trenger for en vellykket kampanje - kanskje må gå for flere kurs og treninger.
istockphoto.com
Hvem skal føre tilsyn?
Sørg for å spørre hvem som vil være din direkte overordnede, og når du kan bli kjent med ham. Jo før jo bedre, fordi det vil hjelpe deg å se om du klarer å jobbe sammen eller ikke.
Er det en spesiell bedriftskultur?
Sørg for å spørre om selskapets bedriftskultur: er det en kleskode, hvor selskapet har en tradisjon. Dette vil vise deg bare det beste.
Du vil finne interessanthvordan å se etter en ny jobb, ikke forkaster den gamle
