Mange er klar over sitt ansvar under karantene, men ikke alle er klar over deres rettigheter.
Spesielt hvis arbeidet ditt har blitt fjernt, eller når arbeidsgiveren generelt vil legge deg ned i en periode med begrensninger. Stortinget løste denne saken ved å vedta endringer i arbeidslovgivningen. Programmets faste ekspert snakket om beskyttelse og rettigheter «Vіkna-novini " på STB, tidligere helseminister Zoryana Skaletskaya.
Mandag vedtok det ukrainske parlamentet endringer i arbeidslovgivningen. Den viktigste er at hvis du jobber eksternt, jobber hjemme, må dette angis skriftlig i arbeidsavtalen. Og nå, ifølge loven, er fjernarbeid eller hjemmearbeid ansett som det arbeidet du gjør utenfor arbeidsgivers lokaler. I dette tilfellet fordeler den ansatte selv arbeidstiden. Men den totale varigheten kan ikke overstige standardene. Lønn for slikt arbeid skal være det samme som i selskapet eller på kontoret. Disse endringene er et stort gjennombrudd. Vi kan jobbe hjemmefra lovlig og sende arbeidet vårt via post utenfor arbeidsplassen.
Det er bra at, under tvang av karantene, har arkaiske sovjetiske koder endelig ført til moderne virkeligheter. Avklaringer på fjernarbeid, som skyldes epidemien: hvis det bare er en karantene, er det ikke nødvendig å oppgi skriftlig i arbeidsavtalen at du er tvunget til å jobbe hjemmefra.
Neste nyhet: det obligatoriske kravet til å overholde den interne daglige rutinen ble kansellert og en ny artikkel om fleksibel arbeidstid ble introdusert. Dette betyr at varigheten ikke bestemmes på en dag, men om to uker, en måned osv. Avhengig av årsaken. Det vil si at ingen står over deg hver dag med en klokke og ikke overvåker hvor mye tid du brukte på jobben. Den ansatte bestemmer selv når han oppfyller kvoten sin, når han tar en pause for hvile eller lunsj. Denne fleksibiliteten kan ikke føre til endringer i lønn eller dine arbeidsrettigheter.
Nå er det noen praktiske tips for de som har arbeidsplan eller lønnsnivå endret seg under karantene.
1. Hvis virksomheten din er inaktiv på grunn av koronavirusepidemien, må arbeidsgiveren betale deg minst 2/3 av lønnssatsen. Derfor bør du i fremtiden ikke fortsette den nå utbredte praksisen med å skrive feriesøknader for egen regning. Hvis det ikke samsvarer med ditt ønske.
2. Hvis arbeidsgiveren sier at stillingen din blir redusert på grunn av karantene, må han enten tilby deg en annen jobb, eller varsle deg om oppsigelse minst to måneder i forveien. Og dessuten å betale alt som tilhører deg, inkludert ubrukt ferie.
3. Og i tilfelle en permittering, og i tilfelle en virksomhetsnedleggelse, har du rett til å søke om dagpenger. Mens du leter etter en ny jobb.
4. I tillegg, under karantene, bør det huskes at arbeidsgiveren må sørge for at arbeidsplassen er under de rette forholdene: varme, beskyttelse mot støv eller infeksjoner. Hvis han krever at du tar på deg en maske, og dette er en betingelse for tilgang til arbeid, må han gi disse beskyttelsesmidlene.
5. Ethvert brudd på rettighetene dine er grunnlaget for å gå til retten. Men bare hvis du er offisielt ansatt.
Husk også at du bare kan forsvare lønnen din hvis den utstedes offisielt. Å betale i konvolutter kan virke attraktivt, men det gjør det umulig for deg i tider som disse å forsvare rettighetene dine og motta kompensasjon.Følg derfor lovene og håndhev dine rettigheter. Vask hendene, hold deg rolig og vær sunn.
Finn ut mer nyttig informasjon i programmet "Vіkna-novini" på STB fra mandag til fredag kl 17:30, 22:00, og nå også på dagtid kl 14:30.
