Hvordan vet du at sjefen din er giftig og bare ønsker å knuse deg psykologisk? Det er tegn og de kan ikke ignoreres!
En psykologisk ødelagt underordnet vil aldri jukse sjefen, vil ikke kreve økning i lønn eller bonuser, han vil ikke forsvare sine rettigheter som ansatt. Og på bekostning av en slik medarbeider øker lederen sin selvtillit, både i egne øyne og i øynene til kolleger. Hvis de adlyder ham, og er enige med ham i alt, så er de redde, det betyr at han er en autoritet!
Føl forskjellen. Det er en mulighet når sjefen respekteres, underordningen og normene som er akseptert i bedriften overholdes. Dette kan også inkludere en innrømmelse av skyld når det virkelig er feil, fravær av konflikter, hvis de er meningsløse. Generelt, bruk alt potensialet og energien din til arbeidseffektivitet.
Det andre alternativet er å være redd for sjefen din. Dette er ikke respekt i det hele tatt, men en banal frykt. Frykt for å si et ord til ham, frykt for å gjøre noe galt, noen ganger frykt for å bare se opp på ham. Det er til og med en frykt for å fortelle lederen når han virkelig viser seg å ta feil. Dette er når du selv anser deg selv som en slags "lavere" kaste.
Hvordan vi oppfatter myndighetene avhenger på mange måter ikke av oss, men av deres oppførsel. Så jeg vil fortelle deg om teknikkene til en giftig sjef, ved hjelp av hvilken han prøver å undertrykke deg psykologisk.
Dobbeltbinding
Dette er fra kategorien: bli der, kom hit. Det er vanskelig når du samtidig får noen motsatte beskjeder, som krever ting fra deg som utelukker hverandre! Som et resultat innser du at uansett hvordan du gjør, vil du automatisk ta feil og fortjene straff.
Devaluering av en ansatt
Uansett hva du gjør, er arbeidskraften din umiddelbart verdiløs. Du kan jobbe hardt i lang tid, flittig, kaste all din styrke for å fullføre oppgaven, men selv det strålende resultatet vil bli tatt for gitt av sjefen din. Eller i et hvilket som helst, selv i et godt resultat, vil en defekt bli funnet.
Tilordne deg selv til dine resultater
Hvilke som helst av dine strålende resultater i arbeid, oppfatter sjefen tvetydig, og hevder at alt bare er hans fortjeneste, det var han som ledet deg.
Å bryte personlige grenser
Dette bruddet kan vise seg i helt andre ting. La oss si at sjefen tillater seg å komme veldig nær deg, tar på tingene dine uten å spørre, klatrer inn i dagboken din, datamaskinen, tar noe fra skrivebordet uten å spørre. Han kan gå inn med spørsmål om ditt personlige liv, kommentarer til utseendet ditt, etc.
Kritikk og ydmykelse
En slik manifestasjon av overgriperen. Rett foran alle kan sjefen kritisere deg, selv foran dine underordnede, hvis noen. Han ydmyker deg offentlig, selv om det privat også kan skje. Han bare liker å gi deg frustrasjon og følelsesmessig smerte.
Å blø fra andre ansatte
Sjefen liker å spille ut underordnede, så han kan ha det gøy. Samtidig passer han ikke selv inn, men observerer kun fra siden, som ved «hanekamp». Det er klart at innenfor rimelighetens grenser trenger laget både rivalisering og kritikk, men når man hver dag blir møtt med en slags intriger, er dette allerede veldig ille. Dette snakker om toksisiteten til sjefen din.
Sammenligning med andre ansatte
Ved å sammenligne deg med andre prøver sjefen din å vise deg hvor ubrukelig og verdiløs du er. Selv om du jobber strålende, blir du aldri hyllet eller satt som et eksempel for andre.
Falsk informasjon
Det ser allerede ut som et slags spill. Sjefen leder deg bevisst på feil spor, forvirrer deg og setter deg opp. Og dette er bare slik at du anerkjenner hans overlegenhet og innser din verdiløshet.
Ikke vær redd for å kjempe tilbake der du trenger det. Vei også fordeler og ulemper for å forstå om din lidelse og dine følelsesmessige kostnader er verdt å fortsette å bygge en karriere i dette selskapet.
Den originale artikkelen er lagt ut her: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
