Of course, for hver mor til hennes barn - den mest ekstraordinære i verden og er den klar til sykepleier ham minst fram til slutten av tid. Men dikterer livet sine egne lover, som ikke krangle. Med andre ord, kommer noen fødselspermisjon til en slutt før eller senere, og før en kvinne får et valg med hvem du skal forlate barnet mens hun er på jobb.
Selvfølgelig, det ideelle alternativet - bestemor. Vel, eller barnehage. Og hvis ikke? Hvem i dette tilfellet å betro moren watch? Svaret er innlysende: trenger en barnevakt. Men ikke bare noen, men - riktig! Og spørsmålet melder seg igjen, denne gangen - er hvordan å finne i havet byr korrekt. Følg våre råd og alt vil slå ut.
• Start søk uten følelser. Bruk en virksomhet algoritme - du er en arbeidsgiver, ansette personale. Men barnets følelser bare bli en avgjørende faktor. Hvis barnet ikke liker den valgte kandidaten bør støping fortsette så lenge som "Boss" vil ikke forbli fornøyd.
• Bestem på kriteriene: hva slags behov en barnevakt og hvor mye tid barnet tilbringer med henne. Klarhet i dine uttalelser søke effektivitet avhenger.
• For å bedre representerer fremtiden sykepleier, ta en notatbok og penn og skrive for seg selv konkret og tydelig, punkt for punkt, som hun NOEN OMSTENDIGHETER SKAL IKKE VÆRE.
• I høyre barnepike må være den rette alderen. Hvordan identifisere? La oss starte med barnet. Hvis smuler er under 2 år gammel, er det bedre å velge en sykepleier med en medisinsk grad. Barn fra 2 til 5 er mer egnet person med pedagogisk utdanning. Hvis barnet er en preschooler eller grunnskole student å være en barnepike veileder. Men merk: i barnevakt er vanligvis ikke inkludert plikten til å utvikle barnets eller å engasjere seg med det, så det bør etableres dette punktet (for å betale for) separat.
• La dem hjelpe deg i jakten på en profil byrå (der profesjonelle personell offiserer av "nanny" filtrere ut umiddelbart), eller spørre rundt venner før ty til tjenestene til sykepleier: en mann som jobbet for venner eller slektninger (spesielt hvis mer enn ett år) umiddelbart inspirerer tillit. Men husk - alle er forskjellige. For din venn barnepike kan være tre ganger gull, men du kan ikke komme.
• Det første intervjuet med sykepleier - samtalen. Ozvuchte grunnleggende forhold (inkludert, og betaling) og ansvar. Lytt nøye til hvordan folk reagerer på denne informasjonen, på den måten han svarer på spørsmål om alder, utdanning, bosted og sivilstand. I dette tilfellet er alt viktig: og da, som hun sier, lyden av stemmen hennes, tone og humør. Hvis en telefon bekjent du ikke gidder, og ordnet barnevakt krav og forslag, kan du fortsette til et personlig møte og et nytt intervju.
• Det andre intervjuet er bedre å gjennomføre i nærvær av et barn. Sørg for å ta hensyn til utseendet og lukten av en potensiell barnevakt. Det er klart at hvis en mil fra hennes bærer tobakk eller alkohol, og hans øyne kan ikke holde tritt med skjelvende hender, da det ikke vil passere terskelen.
• Under intervjuet tid til å følge nøye følelser av potensielle barnepiker. Når du ansetter noen litt bekymret, men hvis midten av samtalen den andre personen ikke roe ned, bør det bli varslet.
• Vær oppmerksom på elevene - for innsnevret eller utvidede vanligvis foreslår å ta medisiner. Tallet er ganske passende, siden spørsmålet om en barnepike helsetilstand, dens forhold til sykdom og skrantende - en av de beste i listen over spørsmål. Først er det viktig for deg - du jobber, og følgelig bør ikke være hull i barnepike med barnet; Den andre viktige for barnet - hvis sykepleieren alarmerende, er det skadelige smuler.
• I løpet av intervjuet ikke nøl med å stille direkte spørsmål om barnepike syn på livet generelt og foreldre spesielt. Det er hensiktsmessig å simulere situasjonen og spør, hvordan gjør du i dette tilfellet? Og spør grunnen til at det er slik, og ikke noe annet. Så du kan finne ut om barnepike elsker barn, og hun vet å høre og forstå.
• Sørg for å sette barnet ditt med potensial barnepike, og se hvordan de reagerer på hverandre - gjensidig interesse eller antipati sikkert til å dukke opp i en time.
• Spør sykepleieren om sin egen familie. Dette er en må gjøre, fordi du bare ikke trenger noen som bringer til jobben med en dårlig humør og vents det til barnet.
• I løpet av samtalen, se ansiktsuttrykk og fakter barnevakt. Hvis du for eksempel sykepleier i kommunikasjon med barnet Lisp, falske smil, men øynene forble kaldt - det er et klart tegn på at en person er villedende.
• Be om sykepleieren råd og hvor hun jobbet før du kommer til deg. Lytt nøye til hvordan den reagerer på andre. Når sykepleieren gikk til en annen arbeidsplass, må du finne ut hvorfor og hvordan det er forklart om ansvar arbeidsgivere de siste eller ikke skift.
• Ikke nøl med å spørre en potensiell barnevakt hennes kontakter tidligere arbeidsgivere, og ringe dem tilbake.
Ikke nøl med spørsmål og lytte nøye til svarene og se reaksjonen - faktisk er det hovedkortet. Og husk alltid, arbeidsgiver - deg!
