Enig, alle foreldre ønsker å se sine barn en utmerket student, først i konkurransen, en gullvinner, "krasnodiplomschikom", og etter det - en grand karriere høye stillinger. Med andre ord, alt vi ønsker ut av våre små barn til deres livsopphold flere ledere! Men er det virkelig så nødvendig? Eller kanskje vårt ønske om å faktisk bli en hindring for barnet? La oss undersøke.
Jeg har en venn. Hvor som barn var han, jeg kan ikke si, fordi han er mye eldre enn meg. Men, som det sømmer seg en leder for et lite, alt han søkte. Jeg leste hele hjemmet bibliotek og deretter tok byen (byen var liten). Han ble uteksaminert med en gullmedalje skole og begynte på college. Og han ble uteksaminert med laud. Jeg gikk på jobb. Overalt og alltid prøvd å være den første. Så kom den staselige 90-tallet og etableringen som en forretningsmann (ikke uten hjelp av visse personer). Som alle gode og livet blir bedre.
Men! Han visste ikke hvordan å være "leder". Ja, han var i selskap med en soul-mann, men arbeidet er ikke engang i stand til å skikkelig utgjøre problemet, forklarer underordnet handlingsplan. Jeg satt på en del av arbeidet med flere folk og til slutt ingen er ansvarlig for resultatet. Når banne (på jobb), gjorde jeg ikke med å få personlig, og med samarbeidspartnere fungert som det var moderne på 90-tallet. Som et resultat, firmaet men fortsatt flytende, men turn - vill, potensielle partnere mindre. Arbeide med ham er ingen ønsker. Og han ser dette som "jeg er en flink, og rundt noen idioter!"
En slik person kan ikke kalles en leder. Ja, makings av en leder han er, men for å utvikle seg som en komplett harmonisk personlighet, han gjorde ikke (og ikke). Som et resultat, i stedet for å måtte sitte i pensjon og nyte en rolig alderdom gitt, Teeter på lys, gjør flere ting samtidig (fordi den ikke kan stole på noen) og "bygge" av dem som er svakere ham. Møtt sånn? Så la oss se på hvordan det skal bringe barnet til den slags skjedde.
Lederen - en mann som folk stoler på og er klarert, følger ham til å legemliggjøre sine drømmer og ønsker. Leder, krevende den andre, Executive, har den utøvende å være seg selv. Og igjen, i en sann leder må nødvendigvis være karisma. Noe som fører folk til å frivillig gå etter ham. Historien kjenner mange eksempler på karismatiske ledere - Alexander den store, Napoleon Bonaparte, Hetman St. Andreas, Adolf Hitler. Disse menneskene er tiltrukket av henne, ble utfordret hans idé.
Når barnet er lite, styrer det foreldrene og de føler at de har voksende leder. Faktisk, den sanne leder han bør være i stand til alle krav fra andre. Ingen virkelig vellykket person ikke blir dem direkte. Å klatre til toppen, han måtte gå gjennom alle trinnene i en av dem. Dermed han ikke bare får nyttige ferdigheter i yrket, men også lærer å snakke. For å oppnå de ønskede folk trenger å være i stand til å snakke ordentlig! Noen ganger er situasjonen krever at samtalepartner sjarm, har ofte å overtale, og noen ganger - for å true. I alle fall er en sann leder forpliktet til å finne den rette tonen og ord for å få ting gjort. Det er en slags magi. Det er klart at jo bedre en person "språk er suspendert," det enklere, men på den annen side, i en verden av store penger vil ikke tolerere tom "tomt prat." Derfor er første regel: Lær barnet ditt å oversiktlige mål, riktig artikulere dem og ansvarlig for dem.
Hvis det var en konflikt i teamet hos barnet, ikke rush å klandre rundt og for å beskytte sine egne. Prøv å rolig håndtere problemet. Og, om nødvendig, indikerer feil gjerninger av barnet ditt. Dermed barnet lære å temme sine følelser kort og tydelig formulere ideen og ikke opptre i enhver situasjon fra perspektivet til høyre, innser at han også kan gjøre feil.
Bringe opp et barn, sørg for å ta hensyn til hva han egentlig ønsker å gjøre. Gi ham muligheten til å velge din favoritt aktivitet og oppmuntre hans interesse. Men bare forklare at hver person er unik på sin egen måte, og følgelig har mulighet alle sine egne. Noen vet hvordan å bygge et hus av kampene, og noen gjør ikke som trening i det hele tatt. Din lille leder må forstå at de rette personene i fremtiden vil han ikke velge tilfeldig, og "interesse".
Siden barndommen, utvikle barnets utholdenhet, disiplin, evnen til å følge gjennom. Lær ham ikke bare tenke utenfor boksen og ta avgjørelser, men også være ansvarlig for dem. For eksempel, min datter ønsker å bidra til å gjøre en salat? Great! La dem ta et styre, kutte grønnsaker, men da også det vil vaske seg selv, satt på plass, og gni med en fuktig klut arbeidsområde.
Alltid fremheve barnets oppmerksomhet på sine prestasjoner og ikke feil. De må nøye demontert, for å trekke en konklusjon og gå videre. Barnet må genereres en positiv holdning til sine handlinger. Gutten må være sikker på at alle hans arbeid, han kan, vil overvinne!
Ikke prøv å kontrollere hele tiden baby! Respekterer hans personlige plass. Så han utviklet kjeden: handle / forseelse - konsekvensene / ansvar. prøver alltid å gi ham et valg, men forklarer på forhånd konsekvensene. For eksempel, spør et barn for en hund. Ikke fortell ham fast, "nei". Forklar at dyret trenger spesiell omsorg, regelmessig paddock og spør om barnet er klar til å love at alle disse vil håndtere det er han?
Utvikle empati for barnets nabo, empati og evnen til hjelp, fordi en sann leder vil alltid hjelpe de svake, og trøst når det trengs.
Pass på å prøve å forelske seg i barnet i boken! Jo mer en person leser, jo bedre er det utvikler sin hjerne fungerer fantasien, øke ordforrådet og forbedre veltalenhet. Opprinnelige seg fargerike bøker å lese barnet, deretter finne en interessant bok for selvstendig lesing. For eksempel, datteren min elsker eventyr om drager. Jeg prøvde å finne en bok om dem, leksikon. Ved første, hun motstrebende lese, deretter ble involvert, og nå selv på enkelte nettsteder skrive eventyr (fanfiction). Og det der selv ros. For å få mer interessant å skrive disse historiene, datteren min begynte å lese mer enn seg selv.
Future leder vet hvordan de skal håndtere penger. Derfor, leke med barnet i noen "materiale" av spillet: sjefen, monopol av riket. Forklare betydningen og verdien av penger. Gir en mulighet til å samle en liten mengde for deres behov. Få en sparegris, hvor barnet vil bli satt av til en myntmaskin / sykkel / godteri. Barnet må forstå kompleksiteten i å tjene penger. Forklar hva et bankkort, hva er fordelene med innskudd som er samler interesse.
Remarque: kjære foreldre! Hvis plutselig merker du at barnet ditt ikke er aktiv i sandkassen eller ikke fører spretten mengden av barna på et eventyr - ikke fortvil og ikke prøve å endre smuler! En sann leder er et barn er helt i stand i splendid isolation rolig sortere gjennom blokker, men når eldre, kan tiltrekke seg folk og å organisere den mest lønnsomme virksomhet. Og - ja: verden aldri har vendt seg bort fra de store tenkere for hvem den største gleden var å låse seg i rommet og skape! Lykke til!
