Lykke to kjære slips gått og det er på tide å tenke pragmatisk om alle nyansene i utformingen av fødselspermisjon. Når gitt? Hvor lenge? At lønns- og hva er ikke? Vi forstår i denne artikkelen. Ukrainsk lovgivning har tatt vare på de mulige fremtidige moms. Tydelig forklart alle regler og vilkår for omsorg i fødselspermisjon, for å få henne til å føle seg trygge.
Det finnes tre typer fødselspermisjon: fødselspermisjon, barnepass til de når 3 år for barnepass til fylte 6 år. La oss se på hver av dem.
fødselspermisjon
Det gis bare til kvinner på grunnlag av den medisinske rapporten for prenatal og fødselspermisjon sykehuset:
før levering gitt 70 kalenderdager,
etter fødsel - 56 for ett barn, 70 – to eller flere barn, og i tilfelle av fødselskomplikasjoner.
På barsel sykehuset kan forvente og kvinner som adoptert et barn fra sykehuset: 56 for en, 70 - i to eller flere.
For sykehuset behovet for å gi på jobb syke-liste regnskapsavdelingen. Det bør nødvendigvis være spesifisert posisjon og antall av syke dager (innen 126 og 140). De avhenger av helsen til mødre og antall fødsel (adopsjon) for barn. Fondet tilfaller sin trygd innen ti dager etter beregningene gitt av arbeidsgiver, basert på gjennomsnittslønnen for de seks månedene til beregningstidspunktet. Dette beløpet multipliseres med antall sykedager.
Men hva skal gjøre hvis:
Kvinnen jobbet mindre enn 6 måneder.Grunnlaget for beregning av sykehuset ta den faktiske antall dager jobbet.
På dagen for adgang til sysselsetting, går hun i fødselspermisjon. Deretter aksje er beregnet på grunnlag av lønn i henhold til bemanning.
Kvinnen er i permisjon for barnepass. Sykehus beregnet som vanlig.
Kvinne - arbeidsledige eller studere.Kvinnelige studenter står for utbetaling av stipend. Arbeidsledig og gravid uten stipend tenke på minstelønn.
La til omsorg for et barn å nå en alder av tre
Det gis etter et sykehus fødselspermisjon. Selskapet selv avgjør om det vil bli delvis betalt periode eller ikke betale den. Denne permisjonen er ikke bare min mor. Det kan ta noen av de pårørende som faktisk bryr seg om barnet. For dekretchikom forbeholder seg retten til å lagre jobben uten lønn, men med bevaring tid for avgang. De ikke faller inn under utladning, og heller ikke en reduksjon. Slik permisjon lagt og folk som tok varetekt eller adopterer barn. Det er bemerkelsesverdig, men private entreprenører har ikke rett til permisjon for barnepass, da de ikke er ansatte.
For å få permisjon når barnet fyller tre år for å arbeide du trenger å gi:
- Søknad om permisjon til omsorg for et barn;
- En kopi av fødselsattest for barnet;
- Sertifikat for sysselsetting av barnets mor at hun begynte å jobbe i heltids til slutten av fødselspermisjon;
- Hvis det er mulig, bevis på forholdet.
barnepass permisjon inntil seks år
Tilgjengelig on-the-job referanse etter innlevering av barnets helse. Det vil indikere at Barnet kan ikke delta preschool og behov i hjemmet modus. Dette sertifikatet må fornyes hvert år. Det er viktig å vite at en ferie til seks år, gi uten lønn, økonomisk bistand fra staten og gjøre denne gangen i ansiennitet, men med bevaring av arbeidsplasser.
Fødselspermisjon pappaer
På nivå med deres mødre fødselspermisjon kan ta og pappaer, besteforeldre og andre slektninger: hvordan man skal oppnå barnet er tre år, og for å nå en alder av seks. De ikke bare sette de syke og fødselspermisjon.
nylig Paver utvidet rettigheter og deltid i forbindelse med omsorg for barn. Disse standardene skal sikre likestilling og sosial beskyttelse for alle arbeidstakere, uavhengig av kjønn.
Du vil også være interessert i å vite 7 mest ubrukelige kjøp for nyfødte.
På dette nettstedet https://www.prostopravo.com.ua
