Hvorfor da tilsynelatende lik starter muligheter, noen mennesker oppnå i livet akkurat hva de ønsker, mens andre ikke kan få endene til å møtes? Britiske forskere har gjennomført flere studier og identifisert seks karaktertrekk som er konsekvent assosiert med suksess. Hva er egenskaper du trenger for å ha for å trygt gå opp på karrierestigen?
Psykologer ved University College London McRae og Adrian Fernhem gjennomført flere studier på grunnlag av test Myers-Briggs, som hjelper rekrutterere fra store selskaper til å velge de mest effektive kandidatene og konkluderte det å gjøre en vellykket karrieremå ha følgende egenskaper:
Integritet.Folk som har denne kvaliteten er seriøs om dem tildelte oppgaver og prøve å oppfylle dem så godt som mulig. de vet også hvordan man skal håndtere følelser og tilfeldige pulser, er i stand til å ta avgjørelser og se i det lange løp.
Det er også en kvalitetsgaranti suksess i læring. Samtidig har psykologer bemerket at denne kvaliteten, som alle andre, har sin negative side - dreven ærlighet gjør folk lite fleksibel.
Tilpasningsevne. Det moderne mennesket arbeider i en konstant tilstand av stress og tidsfrister, slik at hver av oss noen ganger har en tendens til å oppleve angst. Psykologer sier at folk med en høy grad av tilpasningsevne til å takle angst, spenning og lunger lettere å hvile.
De tillater heller ikke følelser for betydelig innflytelse beslutninger. De er i stand til å oppfatte noe stress som en trussel, men som en mulighet for vekst, slik at mer produktivt ut av vanskelige situasjoner.
Adopsjon av usikkerhet.Ingenting er mer slitsomt som usikkerhet. Det er mye enklere når alle oppgaver klart definert lederskap, og resultatet av arbeidet ditt er forutsigbar. Men det er folk som ikke er redd for det ukjente. De er i stand til å vurdere ulike synspunkter før en beslutning, mindre forpliktet til dogmer og stereotypier er mer fleksible i et forhold. "Intoleranse usikkerhet kan betraktes som diktatorisk helvete - sier McRae. - Disse menneskene prøver å gjøre en kompleks situasjon til en enkel business case som kan betraktes som et typisk trekk ved destruktiv ledelse ".
Ansatte som er i stand til å akseptere usikkerhet, er det lettere å reagere på endringer, klar til å stige til nye arbeidsvilkår, oppgaver, teknologier. "Vi prøver å identifisere muligheten for ledere til å lytte til en rekke ulike synspunkter, å oppfatte en kompleks argument og gjøre det konstruktive konklusjoner heller enn å forenkle alt - Legger McRae. - Og vi har funnet ut at jo høyere stilling som er av deg, er det viktig at denne funksjonen skal ta avgjørelser ". Samtidig har psykologer bemerket at Esli samme personen føler ubehag i et miljø av usikkerhet, er det ikke alltid en dårlig ting. I noen områder - for eksempel i kontroll og regulering - mye mer nyttige for en mer strømlinjeformet måte.
Nysgjerrighet. medfødt nysgjerrighetInteresse for nye ideer som gjør det mulig å tilnærming til oppgavene mer kreativt, gjør folk mer fleksibel i måter å løse problemer. nysgjerrighet bidrar også til å lære noe nytt, beskytter mot "brenne" på jobb. dette som en negativ kan bli betydningsløs og overfladisk holdning til arbeid, hyppig skifte av aktivitet.
Mot.Ofte leder har til å ta avgjørelser og ubehagelig konfrontasjon med andre gruppemedlemmer. For å overvinne motstanden, for å ta ansvar og ta beslutninger, må du ha mot.
Tendens til konkurranseevne.Sunn ambisjoner og ønske om personlig suksess tjene som god motivasjon til å sette i ekstra innsats. Men her er det en prekær grensen til sjalusi og usunn sjalusi av andres suksess, noe som kan føre til konflikter i klubben.
Sørg også for å finne den beste enkle måter som vil hjelpe til å kombinere karriere og familie
