Selv Sigmund Freud sa at i livet er det to hovedformål: det er kjærlighet og arbeid. Og skal man dømme etter hvor mye tid og krefter vi gir vårt arbeid, er det nok sant, og dens betydning er ikke begrenset bare til å tjene penger. Hva annet gir oss en jobb?
I rettferdighetens navn bør det bemerkes at inntekt og mottak av lønn for folk det viktigste formålet med arbeidet. Men noen ganger mister sin betydning, det er en person på arbeidsplassen ubehagelig, eller det ikke gjennomføre sine psykologiske behov. Og hva, prøv å forstå.
1. Ønsket om å gjøre sitt preg på verden
Ikke alle, men mange av oss føler et sug etter kreativitet eller håndverket arbeid, noen ganger uten engang å vite hvorfor. Men den egentlige årsaken ligger i ønsket om å gjøre noe bra og nødvendig, er det nyttig for andre mennesker. Dette er en av de viktigste motivasjonsgrunner for kreative mennesker (forfattere og kunstnere), oppfinnere, forskere og håndverkere.
2. ønsker å utvikle
Selvrealisering i den moderne verden blir stadig viktigere for en stor del av arbeids var den viktigste grunnen for sin aktivitet.
Hva er selvrealisering? Det lettere å forstå gjennom prisme av menneskelige følelser, men det betyr å åpne vår kapasitet, kreative og mentale evner, kunnskap og ferdigheter. Alt dette gir oss en følelse av glede fra det vi gjør, og resultatene av arbeidskraft bringer ikke bare penger, men også en følelsesmessig løft.
3. Vi må anerkjenne
Anerkjennelse av vår suksess og prestasjoner er en viktig motivasjonsfaktor for enhver person. Så, hvis du låne betalt jobb, får du en daglig irettesettelser fra sine overordnede, blir "Prügelknabe" eller resultatene ingen setter pris på en lang tid du vil ikke jobbe i et slikt stramt modus. Slike situasjoner slår Depresjon, noe som er viktig å anerkjenne, og et ønske om å slutte.
Slik at i tillegg til en god lønn og bonuser, vi trenger ros, beundring for resultatene av vårt arbeid og anerkjennelse av talent. Selv i tider med problemer og feil støtte og en påminnelse om hva du er flittig og talentfull, gir magisk styrke og bidrar til å overvinne alle vanskeligheter passert.
Men ros er det en ulempe: For folk som er utsatt for narsissisme, kan det bli en slags "narkotika" og forvandles til psykiske problemer i fremtiden. Så alt er bra i moderate mengder.
4. Vi liker å gjøre felles sak
Man på jobb tilbringer mer tid enn med venner og familie, så tett vennlig personale, mange oppfattes nesten som en fordel for skjebne.
Dermed kan positive-tenkende kolleger støtte og hjelpe deg i ditt arbeid, og arbeide sammen for en felles sak, gode resultater er en hyggelig bonus for hver ansatt. Videre, ved å jobbe sammen, folk dele sine erfaringer og vokse profesjonelt, som gjør det mulig hvert medlem av teamet til å føle seg mer populært. Som et resultat av dette også fører til en økning i lønn.
5. en følelse av varighet
Behovet for å jevnlig gå til arbeid bringer oss viktige personlige egenskaper: selvdisiplin, ansvar, kommunikasjon og andre. Uten dette umulig personlig og faglig vekst. Og for folk som synes det er vanskelig å gjennomføre på egen hånd, blir sysselsetting mulig å unngå degradering og kaos i livet. Fordi arbeidskraft aktivitet "holder" en mann i en konstant tone.
Du vil også være nyttig å lære om fem typer sjefer og hvordan å nærme seg dem.
