Kommer til å jobbe etter dekret - et viktig og vanskelig periode i en kvinnes liv. om arbeidsgiver vil endre holdningen til den ansatte, som nå har et lite barn? Og hvis det oppstår problemer?
1. finne en barnevakt
Umiddelbart Strek arbeidsgiver at du har noen til å ta seg av barnet. Verdt er angitt i sammendraget i "Sivil Status". Det spiller ingen rolle - det er bestemor eller dagmamma, viktigst, kan du trygt gå på jobb og ikke trenger å bekymre deg for barnet ditt.
Så snart som mulig til utgangen av resolusjon lage barn: bestemme, hvem som skal være babyen mens du er borte, og fremme den til denne venne.
5 vellykket exit kommunene til å arbeide etter dekretet / istockphoto.com
2. Vis din leseferdighet
Vis arbeidsgiver at du er klar over de nyeste trendene i resultatene.
Fortell oss hvilke bøker du leser med en grad i hvilke artikler eller blogger studert, som deltok på kurs. Best av alt, når kvinnen går i fødselspermisjon, er ikke helt avbrutt karriere, og fortsetter å arbeide. Etter 3 år med dekretet tapte ferdigheter, endre lovverket, ordningen med å gjøre forretninger ...
5 vellykket exit kommunene til å arbeide etter dekretet / istockphoto.com
3. Vær proaktiv
Still spørsmål og interesse for mål og strategi for selskapet. Ta en proaktiv holdning. Ikke vær redd for å vise at det er noe du ikke vet. Hvis du ikke vet - spør.
4. Taus om personlig
Ikke alle er interessert i å vite detaljer om ditt barns utvikling, så ikke fortell meg det. Slike nyheter tell slektninger og venner.
5. respekt
Unn deg dekret, ikke som en "ballast", men som en opplevelse: erfaring til å administrere tid, planlegging, ansvar, opprettholde en balanse.
Du vil finne interessant 7 En nydelig kvaliteter ansatt
