Unge fagfolk på jakt etter arbeid ansikt utfordringen med den erfaring og kompetanse som ikke alltid svarer til kravene i arbeidsgiver. Men er det virkelig oppleve så viktig? Mange ansette ledere ønsker å finne den ideelle kandidaten med en stor opplevelse. Men når det kommer til intervju, er det personlige egenskaper søkere spille en betydelig rolle i sysselsettingen.
Dermed kan kombinasjonen av hvilke kvaliteter være mye viktigere enn erfaring og kvalifikasjoner? Vurdere egenskapene til søkeren 10 for arbeid som vil flyttefor å oppnå den ønskede stilling.
1. Tillit. Dersom en arbeidsgiver ser at en person tror på sine evner og styrke, så dette er det første skrittet til å få jobben. Bedrifter trenger langsiktig og selvsikre arbeidstakere.
2. Den optimistiske syn på verden. I første omgang vil en slik ansatt ikke fiksert på problemene, og vil være i stand til å overvinne alle vanskeligheter i arbeidsprosessen. Dernest vil en slik kandidat forbedre den emosjonelle stemningen på arbeidsplassen.
3. Personlig kompatibilitet. Enhver arbeidsgiver prøver å unngå konflikt av kandidater. Dersom søkeren for en jobb omgjengelig, karismatisk, Han liker å arbeidei laget, vil han få akkurat denne stillingen.
4. Bevissthet om selskapet og dets virksomhet. Hvis en potensiell arbeidstaker forstår hvor det vil fungere, er klar over de nyeste trender og innovasjoner i selskapet, er dette en indikasjon på at han er fullt interessert i å jobbe i dette stedet. Dessuten er det et tegn på at en person er villig til å lære og vokse innenfor kontoret som han streber etter.
5. Education. Mange arbeidsgivere betale mer oppmerksomhet til dette kriteriet, enn erfaring. Hvis en person fikk en høyere utdanning, jo mer direkte knyttet til arbeidet i selskapet - da en ung profesjonell har en idé om området der det vil tjene penger.
6. Omgjengelighet. Hvis en potensiell arbeidstaker er i stand til å klart, utvetydig formidle sine ideer, finne felles språk med alle slags mennesker - det er en direkte måten å få de forventede posisjonene.
7. Utseende.Når en kandidat strykes ryddig forstå hva en business-stil, det gir det en mer profesjonell, og viser hans ønske for karriere vekst. Klær - er en del av ikke-verbal kommunikasjon, som direkte påvirker den overfladiske mening om kandidaten.
8. Vilje til å lære.Arbeidsgivere er på jakt etter medarbeidere som er klare for nye funn, oppgaver, og kan takle enhver jobb.
9. Høflighet og høflighet - er en manifestasjon av den lyse siden av kandidaten. Også spiller dette aspektet en større rolle dersom søkeren må kommunisere med kunder.
10. Ærlighet og oppriktighet. På det første intervjuet, er det vanskelig å forstå. Men hvis den fremtidige ansatt umiddelbart begynner å skulke eller jukse, så i fremtiden kan det manifestere seg på den negative siden. Grunnlaget for enhver vellykket forretningssamarbeid er tillit. Derfor må du direkte og tydelig forklare sin hensikt til arbeidsgiver for denne stillingen.
les også freelance for mødre i fødselspermisjon: fordeler og ulemper med fjernarbeid
